Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Procurar Cada Lateral Profesional

Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Procurar Cada Lateral Profesional

Hemos hablado en varias situaciones de que las pi?ginas Sociales son el gran aliado del reclutador 2 cupones older women dating.0. Son un canal en el que los potenciales candidatos a los que deseamos hechizar pasan gigantesco parte de su tiempo (los espanoles dedicamos una media de 2 horas diarias a esta actividad segun el ultimo informe de TNS) aunque no todas son iguales. Cada Red Social dispone de las propias caracteristicas desplazandolo hacia el pelo, por tanto, su mismo publico.

Un buen reclutador sabe que, igual que en el universo off-line no encontrara al igual tipo sobre humano en un parque que en un concierto sobre rock, en el mundo online sucede algo muy parecido. Cada Red Social posee su personal hornacina y no ha transpirado, si bien existen pi?ginas sociales generalistas Existen un patron sobre funcii?n para cada una sobre ellas.

En la actualidad vamos an analizar las caracteristicas sobre los usuarios sobre cada red social de determinar los mi?s grandes sitios para reclutar el solicitante ideal.

Igual que identificar la Red Social ideal para hallar los candidatos que precisas

1.Identifica bien el perfil de las candidatos

De obtener conocer a tu candidato ideal deberias efectuar un estudio pormenorizado de estas exigencias del Ya de empleo. Una ocasion claras las responsabilidades debes especificar todas y cada una de estas caracteristicas imprescindibles para el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, pericia, herramientas que deberia reconocer, etc.

Con esta noticia podras hacerte la idea sobre como seri­a el candidato rematado. Su edad, las aficiones, las intereses. Es decir, crear una cuenta sociodemografico. Naturalmente nunca sera un perfil justo aunque imaginar a la sujeto en tu mente, con sustantivo, apellidos asi­ como gustos definidos te favorecera mucho en el momento de elegir en que lugar iniciar a buscar.

2. Estudia las pi?ginas sociales

El segundo paso para seleccionar la red adecuada en la que alistar a tus candidatos seri­a estudiar cada una de estas posibilidades que nos plantea el ambiente digital. Quiza no cada una sobre ellas por motivo de que Tenemos tantas que seria inviable , sin embargo si las mas utilizadas o las que mejor se adaptan a tu target. En caso de que sabes por en que lugar comenzar, no te preocupes, a continuacion tendri­as las caracteristicas principales de cada una de ellas.

Dime a quien buscas asi­ como te dire la Red Social que debes usar

Linkedin

Es la Red Social profesional por grandeza. Todo el mundo los recruiters la conocen y no ha transpirado la usan tanto para editar ofertas igual que para absorber a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y no ha transpirado poco a poquito se ha ido imponiendo igual que una aparejo sobre networking online que utilizan las usuarios interesados en exponerse laboralmente y trabajar su marca personal para impulsar su profesion.

Es la red social mas verdadera a la hora sobre dar con candidatos asi­ como efectuar negocios. Cuenta con 300 millones de usuarios en mas de 200 paises, lo que la convierte en un genial canal de captacion de talento. Sobre todo porque la documentacion de las usuarios seri­a exclusivamente experto. Esta red social te permitira accesar a mas sobre 300 millones sobre curriculums ?No es impresionante?

Lateral sobre las usuarios de Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio de los miembros masculinos referente a las chicas. La mayoria de los usuarios podemos encontrar dentro de los 25-34 anos, seguidos de las que estan dentro de las 35-54 anos. Podriamos decir que resulta una red social sobre profesionales semi-senior y no ha transpirado senior. Es ideal Con El Fin De posiciones tecnicas, estrategicas asi­ como executive, desplazandolo hacia el pelo para alistar Con El Fin De compai±ias B2B.

Twitter

Lo mas fructifero sobre Facebook son sus cifras ?Mas de 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso seri­a mucho ingenio que captar. Seri­a exacto que es de estas pi?ginas mas generalistas y que nunca tiene el caracter experto sobre Linkedin No obstante lo que si goza de seri­a 1.000 millones mas de usuarios (que se dice pronto).

Reclutar en Facebook es un poco mas trabajoso, porque muchas veces la gente nunca comparte sus datos profesionales pero contamos con gran informacion acerca de las gustos o aficiones que podemos utilizar de probar En Caso De Que existe un cultural fit. Aparte, este red social brinda mayusculos oportunidades de segmentacion, alguna cosa que puede quedar bastante eficaz de el procedimiento de atraccion sobre ingenio.